• 0475 301341
  • info@goertzassurantien.nl
  • Schade melden of wijziging doorgeven
  • Route
  • Facebook
Compensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekteCompensatie voor transitievergoeding na ontslag bij ziekte
  • Home
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Dienstverlenings-
      document en dienstenwijzer
    • Handige links & downloads
    • Schade melden of wijziging doorgeven
  • Waarmee kunnen we u van dienst zijn
    • Verzekering
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Wijziging doorgeven
    • Financieel advies
      • Onze werkwijze
      • U bent werknemer
      • U bent ondernemer
      • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
      • Geld lenen voor uw bedrijf
    • Hypotheek
      • Onze werkwijze
      • Hypotheekvormen en wetgeving
      • De starterslening
      • Zakelijke hypotheek
    • RegioBank
      • Zelfstandig Adviseur RegioBank
      • Inloggen Internet Bankieren
    • Geld lenen
      • Onze werkwijze
      • Online financiering aanvragen
      • Geld lenen voor uw bedrijf
    • Zakelijk
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Zakelijk lenen
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijziging doorgeven
✕

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer

Werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die zij moeten betalen na het ontslag van een langdurig zieke werknemer



Transitievergoeding

Wie recht heeft op een transitievergoeding, krijgt deze ook na een langdurige ziekteperiode. Door werkgevers wordt de optelsom van financiële verplichtingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid als zwaar en onredelijk ervaren. Er is immers al loon doorbetaald. Ook heeft de werkgever (verplicht) re-integratiekosten gemaakt. Komt het tot een ontslag dan komt de transitievergoeding daar dus nog bovenop. De overheid vindt dit kennelijk ook te ver gaan. Zij bieden werkgevers vanaf 1 april 2020 namelijk de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen die betaald zijn na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. De regeling geldt dan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015.



Uw bedrijf goed verzekeren?

Met een verzekeringspakket die goed op uw bedrijf is afgestemd vangt u veel risico’s op en voorkomt u onaangename verrassingen bij schade. Iedere verzekeraar kent echter uitzonderingen, kleine lettertjes en uitsluitingen. Uit een zeer uitgebreid aanbod van verzekeraars en verzekeringen kunnen wij u adviseren welke oplossing het beste bij uw bedrijf past.


Ja, ik wil graag meer weten over verzekeringen voor mijn bedrijf.


Voorwaarden

Voor transitievergoedingen na 1 april 2020 geldt dat de compensatie binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding moet worden aangevraagd.Ook werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, kunnen gebruik maken van de vergoeding. Zij moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Om te beoordelen of recht bestaat op compensatie en wat de hoogte daarvan is, moet UWV in ieder geval het volgende kunnen vaststellen:
  • dat sprake was van een arbeidsovereenkomst;
  • de duur van de arbeidsovereenkomst;
  • dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
  • dat transitievergoeding is betaald;
  • hoe de berekening van de transitievergoeding heeft plaatsgevonden; en
  • hoe hoog de kosten van de loondoorbetaling tijdens ziekte waren.

Gegevens

Om voor de compensatie in aanmerking te komen zal de werkgever veelal de volgende gegevens moeten verstrekken:
  • De arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd: bescheiden waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan zijn:
    • de beschikking waaruit blijkt dat UWV toestemming heeft verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
    • de beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden; of
    • de beëindigingsovereenkomst die ziet op het (na ommekomst van de periode van het opzegverbod tijdens ziekte) met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Wanneer de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na toestemming van UWV: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts.
  • Het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon (aan de hand van loonstroken).
  • De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
  • Bewijs van betaling van de (transitie)vergoeding. Bij betaling in termijnen zullen betalingsbewijzen moeten worden overlegd waaruit blijkt dat de gehele vergoeding is voldaan.

CAO

De nieuwe regelgeving geeft cao-partijen ook meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.
Bron: Rijksoverheid

Meer informatie


Ondernemersplein

Compensatie werkgever voor transitievergoeding na langdurige ziekte.

Staatscourant

Regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding.


Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 november 2022

    Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.


    Lees verder
  • 21 september 2022

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Lees verder
  • 1 januari 2021

    Thuiswerken? Voorkom onderverzekering en cybercrime!


    Lees verder
  • Arbowet
    6 mei 2019

    Voldoet uw bedrijf aan de Arbowet?


    Lees verder

Goertz Assurantiën en financiële dienstverlening

Echt persoonlijk contact, wederzijds vertrouwen, snelheid, open communicatie en heldere oplossingen voor een faire prijs. Dat is waar wij voor staan.


Snel naar

Schade melden
Wijziging doorgeven
Bedrijfszekerheid
Hypotheek
Verzekering
Financieel plan
Dienstenwijzer
Contact



Openingstijden

Goertz Assurantiën en financiële dienstverlening

Maandag t/m Vrijdag
9:00 – 12:15 uur
13:00 – 17:00 uur
Hierbuiten op afspraak

RegioBank kasfunctie

Dinsdag
9:00 – 12:15 uur
Woensdag
13:00 – 17:00 uur
Vrijdag
9:00 – 12:15 en
13:00 – 17:00 uur


Contactgegevens

Kerkstraat 117 A
6104 AB Koningsbosch
0475 301341
info@goertzassurantien.nl

Registraties

Kvk: 13015683
AFM: 12005160
Dienstverleningsdocumenten

Volg ons

Facebook


© 2022 Copyright & Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
  • Schade melden of wijziging doorgeven
  • Route
  • Facebook